Источники трудового права в Таиланде
Основными источниками трудового права в Таиланде является Закон о защите труда B.E. 2541 (1998), который регулирует основные аспекты трудовых отношений, а также статьи Статьи 575-586 Гражданского и торгового кодекса, посвященные оказанию услуг.
Другие ключевые законы включают:
- Закон о трудовых отношениях (B.E. 2518, 1975 год): Основные принципы взаимоотношений между работниками и работодателями.
- Закон об учреждении трудового суда (B.E. 2522, 1979 год): Разрешение трудовых споров через трудовые суды.
- Закон о накопительном фонде (B.E. 2530, 1987 год): Управление накопительными фондами для работников.
- Закон о социальном обеспечении (B.E. 2533, 1990 год): Система социального страхования.
- Закон о компенсации рабочим (B.E. 2537, 1994 год): Компенсация за рабочие травмы и болезни.
- Королевский указ о работе иностранцев (B.E. 2560, 2017 год): Регулирование труда иностранцев.
- Закон о защите работников на дому (B.E. 2554, 2011 год): Защита для лиц, работающих из дома.
- Закон о безопасности и охране труда (B.E. 2554, 2011 год): Безопасные условия труда.
Основным органом, регулирующим трудовые стандарты, защиту труда и социальное обеспечение в Таиланде, является Министерство труда.
Понятие трудового договора в тайском праве
Закон о защите труда Таиланда предлагает следующее определение трудового договора: «Трудовой договор означает договор, будь то письменный или устный, явно выраженный или подразумеваемый, согласно которому лицо, именуемое Работником, соглашается работать на другое лицо, именуемое Работодателем, а Работодатель соглашается платить заработную плату на протяжении всего периода работы».
В свою очередь, статья 575 Гражданского и торгового кодекса Таиланда дает следующее определение трудового договора: «договор, согласно которому лицо, именуемое Работником, соглашается оказывать услуги другому лицу, именуемому Работодателем, который соглашается платить вознаграждение на протяжении всего периода оказания услуг».
Форма трудового договора
Хотя в Таиланде законодательство не требует оформления трудового договора в письменной форме, настоятельно рекомендуется заключать такие договоры письменно. Это обеспечивает четкое определение прав и обязанностей каждой из сторон, способствуя тем самым предупреждению потенциальных споров и разногласий.
Язык трудового договора в Таиланде
Как и другие договоры, трудовой договор в Таиланде не обязательно должен быть составлен на тайском языке. Действительность договора зависит от понимания обеими сторонами их содержания и соответствия тайскому законодательству.
Стороны должны свободно владеть языком договора. Если стороны в дальнейшем утверждают, что не понимали договор, это может породить проблемы.
В деловой среде Таиланда английский язык выступает в роли lingua franca, особенно в международном бизнесе. Многие договоры составляются только на английском языке. Однако, в некоторых случаях, рекомендуется иметь версию на тайском языке. И это особенно важно для трудовых договоров с тайскими сотрудниками.
Содержание трудового договора
Вот ключевые аспекты, которые должны быть учтены или рекомендуются к включению в трудовой договор:
1. Личные данные работодателя и работника.
2. Дата начала трудовой деятельности и срок действия договора.
3. Испытательный срок.
4. Условия труда.
5. Функции и обязанности работника.
6. Занимаемая должность и ее описание.
7. Рабочие дни и часы, включая режим перерывов.
8. Вознаграждение и условия оплаты труда, включая информацию о бонусах и дополнительных выплатах.
9. Правила и условия предоставления отпуска.
10. Положения о конфиденциальности и обязательства по неразглашению.
11. Права на объекты интеллектуальной собственности, созданные во время работы.
12. Запрет на переманивание сотрудников или клиентов и запрет на конкуренцию.
13. Условия и процедура расторжения трудового договора.
14. Методы разрешения трудовых споров и процедуры обращения за помощью в случае конфликтов или проблем на рабочем месте.
Локальные правила
В Таиланде работодатели, в штате которых постоянно числятся десять и более сотрудников, обязаны разрабатывать и поддерживать письменные правила и нормы работы (тайский аналог правил внутреннего трудового распорядка). Эти документы должны быть легко доступны для всех сотрудников и размещены в местах их работы. Работодатель также имеет право информировать сотрудников о правилах через электронные средства, например, через интранет компании. Обязательными элементами этих правил являются:
— Рабочие дни, стандартное рабочее время и перерывы.
— Официальные праздники и использование отпуска.
— Условия и оплата сверхурочной работы, в том числе в праздничные дни.
— Сроки и место выплаты заработной платы, а также оплаты за сверхурочную работу и работу в праздничные дни.
— Правила предоставления отпуска.
— Процедура наложения дисциплинарных взысканий.
— Способы подачи и обработки жалоб.
— Условия увольнения, включая размер и особенности выплаты выходного пособия.
Кроме того, работодатель, нанимающий на регулярной основе десять и более человек, обязан вести:
— Регистрационную книгу сотрудников с их личными данными, датами начала работы, зарплатами и прочей информацией.
— Документацию, связанную с выплатой зарплат, включая данные о рабочих днях, часах работы и размерах оплаты.
Срок трудового договора в Таиланде
В Таиланде трудовые договоры могут быть как срочными, так и бессрочными (на неопределеный срок)
Срочный трудовой договор
Этот тип договора предполагает выполнение работы в течение определенного периода времени и оформляется письменно с четким указанием даты начала и окончания. Тайское законодательство устанавливает определенные ограничения для таких договоров, направленные на защиту трудовых прав работников, в том числе в вопросах увольнения.
Продолжительность работы по срочному трудовому договору не должна превышать два года.
Срочные трудовые договоры могут заключаться для следующих категорий работ:
— Выполнение особого проекта, выходящего за рамки обычной деятельности работодателя.
— Работы, которые имеют строго определенные сроки начала и завершения.
— Сезонные работы, требующиеся от работника.
По окончании срока, указанного в договоре, работник должен завершить свои обязанности, и договор не может быть продлен. В противном случае он не будет считаться срочным трудовым договором.
Бессрочный трудовой договор
Договор, заключаемый без фиксированного срока окончания, предоставляющий работнику возможность оставаться в должности до тех пор, пока его работа соответствует требованиям работодателя.
Испытательный срок в Таиланде
В тайском законодательстве нет конкретных правил, касающихся испытательного срока , за исключением положения Закона о защите труда, согласно которому «договор, заключенный на испытательный срок, также считается договором на неопределенный срок».
На практике испытательный период часто включается в трудовые договоры. Большинство работодателей ограничивают его 119 днями или меньше, исходя из положений Закона о защите труда. Согласно этому закону, после 120 дней работы уволенные сотрудники получают право на выходное пособие.
В рамках установленного испытательного срока, не превышающего 119 дней, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор без выплаты выходного пособия, при условии соблюдения срока предупреждения об увольнении. При этом важно учитывать, что даже при продлении испытательного периода общий его срок не должен превышать 119 дней. В случае его превышения и последующего увольнения, работодателю потребуется выплатить выходное пособие сотруднику.
Рабочее время и выходные в Таиланде
По тайским законам, рабочее время обычно составляет не более 8 часов в день и 48 часов в неделю. Для вредных или опасных работ предусмотрено сокращение до 7 часов в день и 42 часов в неделю. Рабочая неделя не должна превышать шести дней, и работодатели обязаны уведомлять сотрудников о расписании, включая перерывы.
Каждый работник имеет право на минимум один оплачиваемый выходной в неделю, обычно воскресенье. В некоторых случаях, если этого требует характер работы, как например в гостиничном бизнесе, возможно перенесение и накопление выходных для использования в последующие четыре недели.
Праздничные дни в Таиланде
Работники в Таиланде имеют право на не менее чем 13 праздничных дней в году.
Общепринятые официальные праздники указаны ниже.
Общественные праздники в Таиланде
| Праздник | Дата |
| Новый год | 1 января |
| Китайский Новый год | январь-февраль (ежегодно изменяющаяся дата) |
| День Макха Буча | февраль-март (ежегодно изменяющаяся дата) |
| День Чакри | 6 апреля |
| День Сонгкран | 13 апреля |
| Национальный день труда | 1 мая |
| Коронация короля Махи Вачиралонгкорна | 4 мая |
| День Весакха Буча | май (ежегодно изменяющаяся дата) |
| День рождения королевы Сутхиды | 3 июня |
| День Асарнха Буча | июль (ежегодно изменяющаяся дата) |
| День рождения короля Махи Вачиралонгкорна | 28 июля |
| День рождения королевы Сирикит / Национальный день матери | 12 августа |
| Годовщина смерти короля Пхумипона | 13 октября |
| День Чулалонгкорна | 23 октября |
| День рождения короля Пхумипона / Национальный день отца | 5 декабря |
| День Конституции | 10 декабря |
| Канун Нового года | 31 декабря |
Государственные праздники в Таиланде
| Праздник | Дата |
| Новый год | 1 января |
| День Макха Буча | февраль-март (ежегодно изменяющаяся дата) |
| День Чакри | 6 апреля |
| День Сонгкран | 13-15 апреля |
| Коронация короля Махи Вачиралонгкорна | 4 мая |
| Королевский день вспашки | май (ежегодно изменяющаяся дата) |
| День Весакха Буча | май (ежегодно изменяющаяся дата) |
| День рождения королевы Сутхиды | 3 июня |
| День Асарнха Буча | июль (ежегодно изменяющаяся дата) |
| День начала буддийского поста | июль (ежегодно изменяющаяся дата) |
| День рождения короля Махи Вачиралонгкорна | 28 июля |
| День рождения королевы Сирикит / Национальный день матери | 12 августа |
| Годовщина смерти короля Пхумипона | 13 октября |
| День Чулалонгкорна | 23 октября |
| День рождения короля Пхумипона / Национальный день отца | 5 декабря |
| День Конституции | 10 декабря |
| Канун Нового года | 31 декабря |
Банковские праздники в Таиланде
| Праздник | Дата |
| Новый год | 1 января |
| День Макха Буча | февраль-март (ежегодно изменяющаяся дата) |
| День Чакри | 6 апреля |
| День Сонгкран | 13 апреля |
| Национальный день труда | 1 мая |
| Коронация короля Махи Вачиралонгкорна | 4 мая |
| День Весакха Буча | май (ежегодно изменяющаяся дата) |
| День рождения королевы Сутхиды | 3 июня |
| День Асарнха Буча | июль (ежегодно изменяющаяся дата) |
| День рождения короля Махи Вачиралонгкорна | 28 июля |
| День рождения королевы Сирикит / Национальный день матери | 12 августа |
| Годовщина смерти короля Пхумипона | 13 октября |
| День Чулалонгкорна | 23 октября |
| День рождения короля Пхумипона / Национальный день отца | 5 декабря |
| День Конституции | 10 декабря |
| Канун Нового года | 31 декабря |
Дополнительные праздники
Тайское правительство может объявлять дополнительные общественные, государственные и банковские праздники время от времени по особым случаям. Работодателям рекомендуется следить за прессой, чтобы быть в курсе таких временных праздников.
Ежегодный отпуск
По закону, после года работы сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее шести рабочих дней.
Больничный
Сотрудникам предоставляется больничный в случае болезни. Если сотрудник берет больничный более чем на три дня, работодатель может потребовать медицинскую справку от лицензированного врача или официального медицинского учреждения. В год сотруднику разрешается использовать до 30 дней больничного.
Другие отпуска
Отпуск по беременности и родам
Максимальное количество дней отпуска для беременных женщин составляет 98 дней (включая праздники). Отпуск включает время, затраченное на предродовой уход. Беременная женщина может рассчитывать на получение оплаты за 45 дней отпуска.
Отпуск по отцовству
В течение 30 дней после рождения ребенка государственные служащие или работники госсектора имеют право на 15 дней оплачиваемого отпуска. Чиновники, которые берут дополнительный отпуск для ухода за ребенком, оплаты не получают. В частном секторе отпуск по отцовству законодательно не предусмотрен, хотя работодатели могут предоставлять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск.
Отпуск для военной службы
Мужчинам-сотрудникам предоставляется отпуск для прохождения военной службы, включая сборы, военные учения или другие мероприятия в соответствии с законами о военной службе. Они получают свою обычную заработную плату в течение отпуска, но не более 60 дней.
Отпуск по личным делам
Работникам предоставляется отпуск по личным делам на срок до трех рабочих дней в год. Работодатель не имеет права уменьшать этот отпуск за счет ежегодного отпуска.
Отпуск для обучения
Работник имеет право взять отпуск для обучения или повышения квалификации в следующих случаях:
- Получение навыков для улучшения труда и благосостояния или повышения эффективности работы работника.
- Тестирование уровня образования, как требуется правительством; однако это не применяется, если обучение проходит по инициативе работника. Все заявки на отпуск должны быть поданы руководителю как минимум за семь дней до начала, и сотрудник может уйти в отпуск только после получения одобрения от руководителя. За этот отпуск сотрудник не получает основную заработную плату.
Прекращение трудовых отношений
Закон о защите труда и, частично, Гражданский и торговый кодекс, регламентируют вопросы прекращения трудового договора, а также увольнения по инициативе работника и работодателя.
Истечение срока трудового договора
Трудовой договор прекращается по окончании срока, указанного в договоре, без необходимости предварительного уведомления. В этом случае работнику не полагается выходное пособие. Если после истечения срока договора работник продолжает работать, а работодатель, осведомлённый об этом, не возражает, предполагается, что стороны заключили новый трудовой договор на прежних условиях. Любая из сторон вправе расторгнуть договор, уведомив другую сторону в соответствии с общими правилами.
Увольнение по инициативе работника
При заключении трудового договора на неопределённый срок, работник может уволиться, уведомив об этом в день выплаты заработной платы или ранее, чтобы увольнение вступило в силу в следующий день выплаты. Срок уведомления не может превышать трёх месяцев. Работодатель обязан выплатить зарплату за фактически отработанный период и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Выходное пособие в этом случае не выплачивается.
Увольнение по инициативе работодателя
Работодатель имеет право уволить работника (например, за грубые нарушения) или расторгнуть трудовой договор. Каждый вариант требует учета обязательств по сроку предупреждения и выплате выходного пособия.
Немедленное увольнение
Немедленное увольнение возможно по следующим причинам:
- Недобросовестное выполнение обязанностей или умышленное совершение преступления против работодателя;
- Умышленное причинение ущерба работодателю;
- Небрежность, приведшая к серьезному ущербу для работодателя;
- Нарушение трудовой дисциплины, правил или распоряжений работодателя, при условии, что работник был уведомлен письменно, за исключением случаев серьезных нарушений, когда уведомление не требуется. Письменное уведомление действительно в течение года с момента совершения нарушения;
- Прогул без уважительных причин в течение трёх последовательных рабочих дней;
- Приговор к лишению свободы по вступившему в силу приговору суда.
В таких случаях работодатель вправе уволить работника без соблюдения срока уведомления и без выплаты выходного пособия. Кроме того, увольнение без предупреждения и компенсации возможно в случае умышленного неподчинения законным требованиям работодателя, прогула, грубого нарушения трудовой дисциплины или поведения, несовместимого с добросовестным выполнением обязанностей.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Работодатель может расторгнуть договор, заключенный на неопределенный срок, уведомив работника письменно в день выплаты зарплаты или ранее, чтобы расторжение вступило в силу в следующий день выплаты. Срок уведомления не должен превышать трёх месяцев. Работодатель также может выплатить зарплату до момента расторжения договора, как указано в уведомлении, и уволить работника немедленно.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть расторгнут по взаимному согласию сторон.
Отстранение от работы
При подозрении работника в совершении преступления и проведении расследования, работодатель не может приостанавливать трудовую деятельность работника, если только не уполномочен на это трудовым договором или коллективным соглашением. Работодатель обязан издать письменный приказ об отстранении, указывая причину и срок отстранения, не превышающий семи дней, и уведомить работника заранее. Во время отстранения работодатель должен выплачивать зарплату в размере не менее 50% от обычной. Если по итогам расследования работник признан невиновным, работодатель обязан выплатить полную зарплату за период отстранения и проценты в размере 15% годовых.
Выходное пособие
При увольнении работодатель обязан выплатить выходное пособие следующим образом:
| — от 120 дней до 1 года работы | 30 дней последней зарплаты; |
| — от 1 до 3 лет работы | 90 дней последней зарплаты; |
| — от 3 до 6 лет работы | 180 дней последней зарплаты; |
| — от 6 до 10 лет работы | 240 дней последней зарплаты; |
| — от 10 до 20 лет работы | 300 дней последней зарплаты; |
| — более 20 лет работы | 400 дней последней зарплаты. |
При расчёте стажа работы для выплаты выходного пособия учитываются праздничные и выходные дни, предоставленные работодателем в пользу работника, а также дни отпуска. Однако, если увольнение произошло по причинам, указанным в ст. 119 Закона о защите труда, работник не имеет права на выплату выходного пособия.
Минимальная зарплата
Минимальная заработная плата для тайцев
В Таиланде минимальная заработная плата варьируется в зависимости от региона. Начиная с 1 января 2024 года, дневная минимальная заработная плата составляет от 330 до 370 батов.
Минимальная заработная плата по регионам в Таиланде в 2024 году:
- 370 baht: Phuket
- 363 baht: Bangkok, Nakhon Pathom, Nonthaburi, Pathum Thani, Samut Prakan and Samut Sakhon
- 361 baht: Chonburi and Rayong
- 352 baht: Nakhon Ratchasima
- 351 baht: Samut Songkhram
- 350 baht: Ayutthaya, Saraburi, Chachoengsao, Prachinburi, Khon Kaen and Chiang Mai
- 349 baht: Lopburi
- 348 baht: Suphanburi, Nakhon Nayok and Nong Khai
- 347 baht: Krabi and Trat
- 345 baht: Kanchanaburi, Prachuap Khiri Khan, Surat Thani, Songkhla, Phang Nga, Chanthaburi, Sa Kaeo, Nakhon Phanom, Mukdahan, Sakon Nakhon, Buri Ram, Ubon Ratchathani, Chiang Rai, Tak and Phitsanulok
- 344 baht: Phetchaburi, Chumphon and Surin
- 343 baht: Yasothon, Lamphun and Nakhon Sawan
- 342 baht: Nakhon Si Thammarat, Bueang Kan, Kalasin, Roi Et and Phetchabun
- 341 baht: Chai Nat, Singburi, Phatthalung, Chaiyaphum and Ang Thong
- 340 baht: Ranong, Satun, Loei, Nong Bua Lamphu, Udon Thani, Maha Sarakham, Si Sa Ket, Amnat Charoen, Mae Hong Son, Lampang, Sukhothai, Uttaradit, Kamphaeng Phet, Phichit, Uthai Thani and Ratchaburi
- 338 baht: Trang, Nan, Phayao and Phrae
- 330 baht: Narathiwat, Pattani and Yala
Смотрите детали на сайте Министерства труда
Для квалифицированных работников действуют повышенные ставки минимальной заработной платы. В 2023 году в список для квалифицированных работников вошли 17 специальностей. Заработок зависит от квалификации и опыта, разделённый на три уровня: от 465 до 715 батов в день. Например, техник-мехатроник может получать от 545 до 715 батов, в зависимости от уровня.
Минимальная заработная плата для иностранцев
Для иностранных работников в Таиланде минимальные заработные платы также установлены и зависят от гражданства. Ниже приведена таблица минимальных заработных плат в зависимости от региона происхождения:
| Регион/Страна | Минимальная заработная плата в месяц (в батах) |
| Западная Европа, Австралия, Канада, Япония, США | 50,000 |
| Южная Корея, Сингапур, Тайвань, Гонконг | 45,000 |
| Восточная Европа, Азия, Южная и Центральная Америка, Мексика, Турция, Россия, Южная Африка | 35,000 |
| Африка, Камбоджа, Мьянма, Лаос, Вьетнам | 25,000 |
Запрет на конкуренцию и переманивание в Таиланде
Тайское законодательство не предусматривает конкретных положений, касающихся соглашений о запрете конкуренции и переманивании клиентов или сотрудников после увольнения. Тем не менее, в Таиланде такие соглашения обычно считаются действительными и применимыми, если тайский суд посчитает их разумными и не противоречащими Закону о несправедливых условиях договоров 1997 года. Основные требования к таким ограничениям следующие:
1. Они не должны полностью лишать сотрудника возможности зарабатывать на жизнь;
2. Они должны быть применены к конкретным видам деятельности и/или на ограниченный период времени, что считается справедливым.
Введение ограничений может быть географическим (запрещающим деятельность в определённой местности) и/или временным.
При оценке допустимости ограничений после увольнения тайские суды руководствуются следующими критериями:
1. Имеет ли работодатель законное право защищать свои собственные интересы;
2. Не противоречит ли ограничение общественным интересам;
3. Являются ли условия ограничения разумными.
Как пример, можно привести Постановление Верховного Суда № 1275/2543, где суд признал действительным и применимым соглашение о запрете конкуренции между работодателем и работником. Согласно соглашению, работник не мог работать на конкурентов работодателя в течение пяти лет после расторжения трудового договора. Решение суда основывалось на том, что ограничения были установлены разумно, как в отношении сфер деятельности, так и в географическом плане.
Права на интеллектуальную собственность
Права на интеллектуальную собственность (ИС), созданную во время трудоустройства в Таиланде, могут различаться в зависимости от типа ИС и договорённостей между работодателем и сотрудником. Вот ключевые моменты, касающиеся прав на различные виды ИС, созданные в ходе трудовой деятельности в Таиланде:
Авторские права
Согласно закону об авторском праве в Таиланде, права на произведения, такие как рисунки, фотографии или программное обеспечение, принадлежат сотруднику, создавшему эти произведения, если иное не оговорено письменным соглашением между работодателем и сотрудником.
Товарные знаки
Создание товарного знака или бренда сотрудником не регулируется Законом о товарных знаках. Поэтому сотрудник может быть признан владельцем, если иное не установлено соглашением между работодателем и сотрудником.
Патенты
По Закону о патентах Таиланда, право на получение патента на изобретение или дизайн (промышленный образец), разработанные сотрудником в рамках его трудовой деятельности, принадлежит работодателю, если это не противоречит условиям трудового договора. Данное правило действует, даже если трудовой договор не затрагивает вопросы изобретения или дизайна, при условии, что изобретение или дизайн были созданы с использованием средств или информации, полученной в процессе работы. В таких случаях сотрудник не может подать заявку на патент, но имеет право быть указанным как изобретатель или создатель в патенте, а также на специальное вознаграждение, если работодатель извлекает выгоду из изобретения или дизайна.
Важность соглашений
Важно обеспечить наличие соглашения между компанией и каждым сотрудником о правах на ИС, созданные сотрудниками. Такие соглашения могут быть включены в трудовой договор или оформлены в виде отдельных договоров.
Конфиденциальность и коммерческая тайна
Согласно Закону о коммерческой тайне B.E. 2545 (2002), установлены определённые критерии конфиденциальности, которых должны придерживаться сотрудники. Работодателям рекомендуется ясно указывать в трудовых договорах, какая информация относится к коммерческой тайне и требует конфиденциальности, что помогает предотвратить её потенциальное разглашение в будущем. Важно также, чтобы работодатели включали в договоры специальные положения, направленные на обеспечение сохранности конфиденциальной информации на длительный срок.
Если сотрудник раскрывает конфиденциальную информацию, нанося ущерб работодателю и вызывая финансовые потери, то работодатель имеет право требовать возмещения убытков.
Трудовая деятельность иностранцев в Таиланде
Читайте отдельный пост
Разрешение на работу в Таиланде
Если у вас есть вопросы по трудовому праву в Таиланде, пожалуйста, напишите мне или свяжитесь со мной удобным для вас способом, или воспользуйтесь формой ниже.